Nuovo Codice Deontologico

Approvato dal Consiglio Nazionale nella seduta del 10 ottobre 2024.

Il nuovo Codice è frutto di un ampio processo di revisione condotto dal Gruppo Operativo “Deontologia”, al quale rinnoviamo i più sentiti ringraziamenti per l’impegno e la dedizione dimostrata nel lavoro svolto.

Un processo di elaborazione complesso che ha tenuto conto delle:

- mozioni della Conferenza Nazionale degli Ordini;

- sollecitazioni raccolte negli incontri informativi sul territorio;

- nuove normative e tematiche di pubblico interesse (legge 49/2023 sull’equo 

  compenso);

- proposte pervenute dagli Ordini territoriali.

Nuovo Codice Deontologico

Allegato 1

L’ampio confronto, svolto a più livelli con il convolgimento degli Ordini, che si sono espressi nelle Conferenze Nazionali tenutesi nel corso dell’anno 2024, si è concluso con l’introduzione di una serie di novità che hanno interessato gli articoli che di seguito si riportano in forma esemplificativa e non esaustiva:

Titolo I – PRINCIPI GENERALI

Art. 1 – Modificato e integrato

Titolo II – DOVERI GENERALI

Art. 2 – Modificato e integrato

Art. 4, comma 2, 5 – Modificati

Art. 9 – Modificato e integrato

Art. 11 – Modificato

Titolo III – RAPPORTI CON L’ORDINE E CONSIGLIO DI DISCIPLINA - Modificato

Art. 12 - Modificato

Titolo IV – RAPPORTI ESTERNI

Art. 14, comma 3, 4 – Modificati

Art. 16 , comma 1 - Integrato

Art. 17 – Integrato

Art. 18 – Integrato

Titolo V – RAPPORTI INTERNI

Art. 19, comma 3 – Modificato

Art. 20, comma 1 lettera c, comma 2 – Modificati

Art. 21 – Modificato e integrato

Titolo VI – ESERCIZIO PROFESSIONALE

Art. 23, comma 3 – Modificato

Art. 24 bis – Nuovo articolo

Art. 27, comma 2, 3 – Modificati

Art. 36 bis, comma 2, 3 - Modificati

Titolo VII – PODESTA’ DISCIPLINARE

Art. 37 – Modificato e integrato

Titolo VIII – SANZIONI

Art. 41 – Modificato e integrato

Titolo IX – DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI

Si segnala, altresì, che:

- nel preambolo è stata riconosciuta l’importanza della parità di genere e della

  promozione dell’inclusione;

- l’allegato I, previsto nel comma 6 dell’art. 41 come parte integrante del 

  Codice, riporta una modulazione delle sanzioni per l’intero articolato, che va

  considerato come ausilio all’attività dei Collegi di Disciplina. Rimane ferma la

  autonomia decisionale dei Collegi di Disciplina nella irrogazione delle

  sanzioni. Resta così l’attribuzione ai CDD di un margine di discrezionalità   

  nella commisurazione della sanzione all’interno di una forbice edittale, che

  serve a poterla adeguare alle particolarità della fattispecie concreta

Le nuove disposizioni entreranno in vigore il 2 dicembre 2024.